Split-Dólar Life Insurance, planta dólar.

Split-Dólar Life Insurance, planta dólar.

Split-Dólar Life Insurance, planta dólar.

Em muitos casos, é benéfico para a empresa ou corporação para ajudar um seguro de compra de vida dos funcionários. A política pode ser usado como um incentivo ou como uma forma de compensação diferida. Uma política de seguro de vida split-dólar pode ser benéfica para o empregador eo empregado.

Definição
É um acordo entre duas partes, geralmente um empregador e empregado em que eles compartilham e dividir a política. A política pode ser compartilhado e dividir de várias maneiras.

  • valores em dinheiro
  • prémios
  • Benefícios de morte
  • Propriedade
  • dividendos

vantagens
Um arranjo de cuspir-dólar pode beneficiar ambas as partes interessadas. No geral as vantagens do arranjo para o empregador são.

  • O empregador pode fornecer benefícios de baixo custo a ele é empregados
  • A parte dos prémios pagos pelo empregador em benefício do empregado podem ser deduzidos para efeitos fiscais por parte do empregador
  • O empregador receberá o total de todos os prémios pagos em nome do empregado após a morte do funcionário
  • O plano pode ser concebido de modo que o empregador mantém uma flexibilidade completa. Em outras palavras, o empregador pode modificar ou encerrar o acordo a seu critério.
  • O arranjo pode ser usado como um incentivo para o empregado

As vantagens para o trabalhador são.

  • Capaz de obter o seguro de vida mais barato. Em outras palavras, dividir o custo dos prémios permite que os empregados para obter uma melhor cobertura a um custo menor.
  • O empregado pode proteger seu / sua família em caso de sua morte prematura
  • Quando um empregador paga os prémios o empregado pode ser capaz de reduzir a sua responsabilidade de imposto de renda (se o empregado está em um suporte de imposto mais elevado).
  • Pode prever liquidez propriedade no caso de morte funcionários

posts relacionados